访企拓岗按下产教融合“加速键” 护理学院多维联动奏响就业“奋进曲”

       为深化职业教育供给侧改革，精准破解护理人才供需结构性矛盾，3月24日，护理学院党总支书记吕文丽协同校就业处处长孙红磊组建“企-校-院”三方联动专项工作组，开启“访企拓岗促就业”专项行动。工作组通过“实地考察+云端对话”双轨并行的创新模式，单日高效开拓46个专科护理岗位，为2025届毕业生职业发展注入强劲动能，更以临床需求反哺教育教学改革，构建起产教协同育人的长效生态。

靶向调研：打通就业服务“最后一公里”

       工作组聚焦东北地区医疗康养产业布局，精选妇产、骨科、胃肠等特色专科领域标杆机构，先后赴黑龙江九洲妇科医院、哈尔滨中德骨科医院等6家医疗机构开展“沉浸式”走访。通过观摩手术室智能护理系统、参与科室晨会交接班等深度互动，精准把脉临床护理技术迭代趋势；同步视频连线鹤岗玛丽亚妇产医院、哈医大二院等三甲医院，突破地理局限构建全域调研网络。这种“眼见为实+数据说话”的复合调研模式，使岗位需求画像清晰度提升40%，为毕业生就业精准导航夯实基础。

双向赋能：构建产教融合“价值共生体”

       校企双方围绕护理人才职业能力矩阵展开战略对话，形成三大突破性成果：一是岗位扩容提质，现场签约妇科微创护理、骨科术后康复等9大新兴方向46个岗位，其中黑龙江玛丽亚妇产医院等机构设立“护理菁英直聘通道”；二是培养体系重构，共建“临床导师驻校”“院校课程共研”等7项合作机制，将AI辅助诊断、多学科协作（MDT）等前沿技术纳入人才培养方案；三是数据驱动决策，建立岗位需求动态数据库，通过大数据分析识别慢病管理、智慧养老等人才缺口领域，为2025级专业方向调整提供决策支撑。

长效变革：绘制护理教育“战略转型图谱”

       吕文丽书记强调，此次行动是落实《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案》的创造性实践。学院将实施三大升级计划：一是课程体系迭代计划，开发“专科护理微专业认证体系”，增设12门金课；二是实践教学升维计划，建设虚拟仿真实训中心，实现临床场景的数字化复现；三是职业发展护航计划，搭建“院校-企业-行业协会”职业能力认证平台，毕业生可获取高含金量资格证书。

       此次专项行动开辟了“岗位挖掘-能力塑造-生态构建”三位一体的就业促进新范式。据测算，通过建立的校企协同机制，2025届毕业生专业对口率预计提升至91%，起薪水平将突破东北地区护理专业平均薪资的23%，真正实现“毕业即高质量就业”的目标。护理学院正以创新之势，书写新时代职业教育的奋进答卷。